教学目的与教学要求
劳动经济学是现代经济学中最重要的分支学科之一。本课程系人力资源管理专业、劳动与社会保障专业等经管类专业的基础性专业理论课程。要求通过本课程的学习，使学生了解劳动经济学的内容体系，熟悉学科的主要理论及其代表人物，掌握现代劳动经济学的基本分析方法，能够运用相关理论分析、解决劳动就业、社会保障和企业人力资源管理中出现的实践问题。
课程必备知识
先修课程：高等数学、统计学、西方经济学等
知识要点
第一章 劳动需求
一、劳动力与劳动需求
二、企业劳动力需求行为
三、资本积累与长期劳动力需求
四、劳动需求弹性与希克斯一马歇尔派生需求定理
五、短期劳动需求与长期劳动需求
学习要求：理解劳动力和派生需求的含义;了解企业劳动需求行为;掌握劳动需求弹性的计算;理解希克斯一马歇尔派生需求定理;能初步运用劳动需求理论分析相关问题。
第二章 劳动供给
一、劳动力供给的含义
二、劳动力供给曲线
三、个人最佳劳动供给的选择机制
四、市场劳动力供给曲线
学习要求：理解劳动力供给和劳动力参与率的含义;掌握劳动闲暇决策模型：理解收入效应和替代效应：能初步运用劳动供给理论分析有关政策。
第三章 劳动力市场均衡与内部劳动力市场
一、劳动力市场均衡的含义
二、劳动力市场的非均衡
三、劳动力市场的分割
四、内部劳动力市场
学习要求：理解劳动力市场均衡及非均衡的含义;理解劳动力市场分割的基本思想;掌握内部劳动力市场的运行机制。
第四章 工资生成理论
一、工资形式与工资职能
二、几种典型的工资理论
学习要求：了解影响工资的形式与职能;掌握边际生产力工资理论、均衡工资理论、谈判工资理论、效率工资理论。
第五章 劳动力市场的工资水平与工资差别
一、宏观工资水平变动因素
二、微观工资水平变动因素
三、工资差别
学习要求：从宏观和微观角度理解工资水平变动的因素;掌握工资差别的类型及其成因;了解工资与收入差别的常见度量方法。
第六章 人力资本理论
一、人力资本的定义及人力资本投资的方式
二、作为人力资本投资的教育
三、作为人力资本投资的在职培训
四、劳动力流动
学习要求：理解人力资本的含义及特点、掌握教育投资的成本与收益分析、理解在职培训的成本与收益、掌握在职培训的主要模式、普通培训与特殊培训;运用人力资本理论分析现实经济问题。
第七章 劳动力市场中的歧视
一、歧视的概念及类型
二、劳动力市场歧视理论
三、消除歧视的对策
学习要求：理解歧视的定义与类型;掌握劳动力市场歧视理论;掌握消除劳动力市场歧视对策。
第八章 就业与失业
一、就业与失业的界定
二、常见的就业理论
三、失业的类型及成因
学习要求：理解就业与失业的定义：掌握失业的存量一流量模型;掌握失业的类型和各自的成因。
参考书目
1、《劳动经济学》 杨河清主编 中国人民大学出版社
2、《劳动经济学》 曾湘泉主编 复旦大学出版社
3、《劳动经济学》 何亦名编 著暨南大学出版社
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