教学目的
人力资源管理是管理理论的重要组成部分,是各项专业管理的基础。它是一门广泛吸收多学科知识的边缘科学,具有很强的实践性和应用性。自上个世纪九十年代传入中国以来,人力资源管理越来越受到人们的重视。通过本课程的教学,可以使学生掌握人力资源管理的基本知识、基本原理,学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法,同时培养学生爱岗敬业的精神,为毕业后成功地走上社会参加企业经营管理实践打下基础。
教学要求
1.正确认识课程的性质、任务及其研究对象,全面了解课程的体系、结构,对人力资源管理有一个总体的认识。
2.通过本课程的教学使学生掌握人力资源管理的基本概念、基本原理、基本知识,学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法。
3.紧密联系实际,学会分析案例,解决实际问题,把学科理论的学习融入对经济活动实践的研究和认识之中,切实提高分析问题、解决问题的能力。真正掌握课程的核心内容,为企业经济效益的提高服务;为社会主义市场经济体制的建立和完善作出贡献。
课程必备知识
先修课程:经济学、管理学基础、管理心理学
知识要点
第一章 绪论
一、人力资源基本分析
二、人力资源形成
三、人力资源结构
四、人力资源思想的发展
五、人力资源开发与管理环境
学习要求:了解人力资源思想的发展;理解人力资源的形成;掌握人力资源结构。
第二章 人力资源个体分析
一、人的能力
二、人的个性
三、人的行为
四、人的复杂性
学习要求:了解劳动能力要素;理解人格学说;掌握人的工作价值、人际关系的复杂性。
第三章 人力资源经济分析
一、人力资源数量和质量
二、人力资源投资
三、人力资源供求
四、人力资源市场
学习要求:了解人力资源数量、投资对象;理解人力资源投资项目、供需;掌握人力资源供需关系人力资源市场运行。
第四章 人力资源社会分析
一、劳动者与雇佣者
二、人力资源与组织
三、人力资源与社会
学习要求:了解劳动法、劳动者权益;理解人力资源与组织的关系、政府的角色与职责;掌握人力资源团体一工会。
第五章 人力资源规划
一、组织
二、人力资源规划基本分析
三、人力资源规划技术
四、人力资源规划的落实
学习要求:了解组织模式、人力资源规划与组织目标;掌握人力资源规划流程、原则、需求预测方法。
第六章 人力资源测评
一、人力资源测评原则
二、人力资源测评操作
三、人力资源测评方法
学习要求:掌握人力资源测评的作用和原则;人力资源的方法;人力资源测评的内容和过程。
第七章 人力资源获取
一、人力资源获取基本分析
二、招募
三、甄选
四、面试
学习要求:掌握人力资源招聘及依据;人力资源获取的渠道;人力资源面试的类型和过程。
第八章 员工培训
一、培训流程及其内容
二、培训的形式
三、培训的方法
学习要求:掌握人力资源培训的一般流程;人力资源培训的方法;人力资源培训需求分析。
第九章 职业生涯规划
一、职业生涯基本分析
二、职业生涯的关键点
三、组织职业生涯规划的操作
学习要求:掌握职业.、职业生涯的概念;职业生涯的关键点;职业生涯规划实施及评价。
第十章 工作分析
一、工作分析的基本范畴
二、工作分析的步骤
三、工作分析的方法
四、工作说明书
学习要求:掌握岗位、工作分析的概念;工作分析的步骤;工作说明书的编写。
第十一章 员工关系管理
一、员工关系基本分析
二、劳动合同与管理
三、劳动争议及处理
学习要求:掌握员工关系的概念;劳动合同的订立原则和作用;劳动争议处理原则和程序。
第十二章 人力资源使用
一、组织与员工
二、人力资源激励
三、工作满意感
四、信息化人力资源管理
学习要求:掌握主要激励理论;影响工作满意感的因素和基本内容;信息化管理应用。
第十三章 考核与绩效管理
一、绩效考核基本分析
二、绩效考核流程
三、常用绩效考核方法
四、绩效考核与管理一体化方法
五、绩效管理操作
学习要求:掌握绩效考核的流程;常用绩效考核方法;关键绩效指标法、平衡计分卡方法。
第十四章 薪酬与福利
一、薪酬与福利基本分析
二、薪酬福利制度原理
三、薪酬制度方案设计
四、薪酬管理实施
学习要求:掌握薪酬、福利的概念;薪酬福利结构;薪酬管理原则和薪酬制度的基本类型。
第十五章 人力资源养护
一、人力资源自然保护
二、人力资源社会保障
三、人力资源社会保护
学习要求:掌握职业病与意外事故的预防;社会保障的含义及项目;人身权利保障和工作生活质量。
第十六章 人力资源管理制度
一、人力资源管理制度概述
二、人力资源管理制度设计
学习要求:掌握人力资源管理制度的基本内容;人力资源管理制度的制订与内容。
参考书目
1、《人力资源管理》 加里·德斯勒著 中国人民大学出版社 2002
2、《人力资源管理》(英文版,原书第8版) 约翰·伊万切维奇著 机械工业出版社 2001
3、《人力资源管理(21世纪工商管理新教材丛书)》 林忠 金延平著 东北财经大学出版社 2006
4、《人力资源管理与开发》 赵书明著 北京师大出版社 2007
5、《战略薪酬:人力资源管理方法》 约瑟夫等著 (第二版) 社会科学出版社
6、《人力资源管理译丛:人力资源战略》 詹姆斯.W.沃克著 中国人民大学出版社 2001
7、《人力资源管理》 张德著 中国发展出版社 2003
8、《人力资源管理》 于桂兰 魏海燕著 清华大学出版社 2004
9、《人力资源管理概论》 董克用主编 中国人民大学出版社 2007