广东人力资源自考本科有哪些科目

　　人力资源管理专业在自考中属于难度比较低的一类专业，报读的学生很多。那么，广东人力资源自考本科有哪些科目呢?

　　广东人力资源自考本科考试科目分为两部分，第一部分是公共基础课程，包括政治、英语、高等数学、大学语文等;第二部分是专业课程，包括管理学、心理学、经济学、法律学、人力资源管理、组织行为学、劳动关系与社会保障等。

　　1、公共基础课程

　　(1)政治：政治学是一门研究国家政治组织、政治过程和政治思想的学科，是人力资源管理专业学生必修的公共基础课程之一。

　　(2)英语：英语是一门国际通用语言，人力资源管理专业学生需要具备一定的英语水平，才能更好地与国外公司进行沟通和交流。

　　(3)高等数学：高等数学是一门重要的数学学科，人力资源管理专业学生需要具备一定的数学知识，才能更好地进行数据分析和决策。

　　(4)大学语文：大学语文是一门基础性课程，人力资源管理专业学生需要具备良好的语文能力，才能更好地进行沟通和表达。

　　2、专业课程

　　(1)管理学：管理学是一门研究管理理论和管理实践的学科，人力资源管理专业学生需要具备一定的管理知识，才能更好地进行人力资源管理工作。

　　(2)心理学：心理学是一门研究人类心理现象和行为的学科，人力资源管理专业学生需要具备一定的心理学知识，才能更好地进行员工管理和组织行为分析。

　　(3)经济学：经济学是一门研究资源配置和生产关系的学科，人力资源管理专业学生需要具备一定的经济学知识，才能更好地进行企业战略规划和绩效管理。

　　(4)法律学：法律学是一门研究法律规则和法律制度的学科，人力资源管理专业学生需要具备一定的法律知识，才能更好地进行劳动合同的签订和劳动关系的管理。

　　(5)人力资源管理：人力资源管理是一门研究人力资源开发、管理和利用的学科，是人力资源管理专业学生的核心课程。

　　(6)组织行为学：组织行为学是一门研究组织行为和组织结构的学科，人力资源管理专业学生需要具备一定的组织行为学知识，才能更好地进行组织变革和员工激励。

　　(7)劳动关系与社会保障：劳动关系与社会保障是一门研究劳动法律和社会保障制度的学科，人力资源管理专业学生需要具备一定的劳动关系和社会保障知识，才能更好地进行员工福利管理和劳动争议处理。

　　相关课程介绍

　　(1)人力资源管理

　　人力资源管理是人力资源管理专业的核心课程，它是研究人力资源开发、管理和利用的学科。人力资源管理学生需要学会如何招聘、培训、激励、评估和管理员工，以及如何制定和实施人力资源管理策略。

　　(2)组织行为学

　　组织行为学是人力资源管理专业的重要课程，它是研究组织行为和组织结构的学科。组织行为学学生需要学会如何分析组织行为和组织结构的特点和问题，以及如何制定和实施组织变革和员工激励策略。

　　(3)劳动关系与社会保障

　　劳动关系与社会保障是人力资源管理专业的重要课程，它是研究劳动法律和社会保障制度的学科。劳动关系与社会保障学生需要学会如何处理劳动争议和管理员工福利，以及如何制定和实施劳动关系和社会保障政策。