招聘时，HR如何看待成人高考学历呢

　　如今参加成人高考升学历的人越来越多，其中大部分考生都是为了提升学历找好工作。不过成人高考的认可度一般没有硬性规定，全看企业和HR的主管感受。那么招聘时，HR如何看待成人高考学历呢?

　　想知道招聘时，HR如何看待成人高考学历，最好是看看一些真实的例子：

　　某500强企业HR：

　　我们不否认成人高考学历，学历只是证明能力的一种形式，却不是鉴定能力的唯一标准。一般HR的眼中更多看重的是能力，但是本科学历在500强企业却是一个硬性指标。你可以什么都不会甚至你可以没有目标进了公司后去寻找，但是我们在筛简历时本科以下学历会直接pass。

　　某国企HR：

　　对于想要进入国企的人来说，敲门砖往往是全日制文凭，像自考、成考、网络教育这种成人学历往往是被排斥在外的。但是!对于鼓励员工自我增值，入职后取得的成人教育学历是认可的，并且我们鼓励在职员工提升学历。

　　某普通小型企业HR：

　　像公司规模在100以下的小公司，人员流动性大是难以避免的问题，经营成本也全靠自身补给，因此我们不会“养闲人”，在用人选人方面我们往往更注重员工的实际技能。如果两个人都是本科学历，全日制名校VS成人教育，我们更多的考量会是你在工作中的实际能力，如果你上手就能工作并且很出色，在全日制名校面前你仍有一席优势，我们一样也会选择你。所以，拿到何种方式的大学文凭并不是衡量我们员工能力高低的标准，成人教育学历我们一样认可，但如果是专科以下学历就另当别论了。

　　通过以上的例子，相信考生们也大致知道招聘时，HR如何看待成人高考学历了。总体上成人高考学历的认可度是很高的，考生们可以放心报考。更多成人高考学历资讯可以咨询大牛教育成考网在线老师了解。