假如摆在面前有两个选择，一位是高学历，无经验的求职者，一位是低学历，无经验的求职者。两位都是毫无经验，刚刚出来求职的毕业生。如果你是HR，那么你会选择哪一个求职者?其实，每个人心中都有了答案，结果也很明显，肯定会偏向学历高的求职者。答案不意外的同时，我们也要反思很多。学历明显在求职的时候显得很重要，那么为什么HR眼里学历很重要?
首先，HR不可能认识每一位求职者，也不知道求职者到底有多少能力的时候，都是凭着一张学历文凭去判断一个人的能力高低。学历代表着学识，见识，甚至是一个人的努力拼搏结果的证明。
学识高的人，才能有足够的知识去支撑一个企业的发展。企业招人无非是想让企业自身得到更好的发展，企业发展需要人才。而学识高的人，能够适应企业继续发展的需求，在实现自身价值的同时为企业创造更多的效益。
见识广的人，才能有更加广阔的眼光看清企业未来的发展方向。一个企业不可能停滞不前，要经过不断深化改造，向更加长远的方向发展才有更好的未来。至于企业该往哪一条道路发展，需要远见卓识的人才。企业在招人的时候，很看重有远见的人才。有见识也是企业在招人的时候录取的因素之一。
有了学识和见识，企业还要求求职者有努力拼搏的精神。一个没有努力拼搏精神的人，就没有追求更好发展的激情和动力。没有激情和动力，慢慢就会消磨人的意志，人就会变得更加颓废，这样的人对企业的发展是不利的。而学历的追求从中也渗透出一个人的努力拼搏的结果，还代表着学识和见识的广阔，无形中给HR很好的印象。【推荐阅读：上班族可以考名校本科吗】
上面这些就是在HR眼里，学历是显得重要的原因。学历是自己出来社会的一张名片，学历高自然机会多。没有人一开始就认识自己，只能通过学历判断一个人。社会是择优录取，学历低的首先被淘汰。HR代表着企业去物色人才，当然要从企业发展的角度看问题，高学历自然会给HR一个好印象。
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