为了满足越来越多想要进入人力资源行业的成年人的需求，成人高考提供了一个绝佳的机会。然而，许多考生都对于成人高考的人力资源专业学习的课程有一些困惑。那么，作为一名文案创作者，我将为您详细解答这个问题。
首先，我们先来看看人力资源管理专业的培养目标。根据相关教育部门规定，该专业以通识教育为基础、以能力培养为本位。它旨在培养理论基础扎实、实践能力强、综合素质高，并具有良好职业道德和敬业精神的人力资源管理专业人才。
接下来我们介绍一下这个专业的培养要求和毕业生应具备的知识与能力。主要涉及以下方面：
1. 掌握管理学、心理学、法学、经济学及现代人力资源管理等方面的基础理论和知识。
2. 掌握现代化定性和定量分析方法，以便更好地应对现实中各种各样复杂多变的人力资源管理问题。
3. 具备较强的语言与文字表达能力，善于人际沟通、组织协调和领导团队的能力。
4. 熟悉与人力资源管理相关的方针、政策和法规，确保在实践中遵守相关法律法规并具备合规意识。
5. 了解本学科的理论前沿和发展动态，保持学习热情并持续提升自己的专业知识水平。
6. 掌握现代化信息检索基本方法，并具备初步的科学研究和实际工作能力。
根据以上要求，成人高考人力资源专业所学课程主要包括：
1. 公司组织与管理：培养学生对企业组织结构、管理模式以及战略决策等方面进行深入理解和分析能力。
2. 人力资源会计：帮助学生掌握用财务数据分析评估企业员工管理效果以及订立薪资制度等技巧与方法。
3. 人力资源招聘与录用：教授学生有效地进行招聘渠道选择、候选人筛选以及面试技巧等方面内容，培养他们在招聘与录用方面的专业能力。
4. 应用心理与管理：帮助学生了解人们的行为和心理，从而更好地引导和管理团队。
5. 培训与开发管理：教学生如何设计和执行针对员工发展的培训计划，提高其综合素质和专业技能。
6. 金融会计学：提供财务管理基础知识，使学生能够在人力资源决策中进行成本分析和财务预测。
7. 劳动关系管理：培养学生处理企业内部劳动争议、劳动协议以及员工权益保障等方面问题的能力。
8. 员工关系管理：教授员工激励、福利保障、绩效评估、员工关怀等知识与技巧，以促进企业内部员工关系的良好发展。
9. 劳动关系与劳动法规：了解国家相关法律法规对于企业常见劳动关系问题的规定，并在实际操作中遵守相关法律条文，确保合规运营。
10. 人力资源信息化管理：熟悉各种人力资源信息系统并掌握其应用技巧。
总结起来，成人高考人力资源专业学习的课程涵盖了多个重要方面，从管理学、经济学到法学和心理学都有所涉及。通过系统地掌握这些专业知识和技能，成年人可以在今后的工作中胜任各类人力资源管理岗位，并为企业的发展做出积极的贡献。
无论您是想提升自己在现有岗位上的竞争力，还是对人力资源行业充满了向往，成人高考都是一个良好的选择。相信通过正规的教育培训和实践经验，您一定能够在这个充满挑战与机遇的领域中取得成功！祝愿您在未来茁壮成长，并实现自己职场梦想。
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